6月26日，集團公司組織召開“建黨100周年先進表彰暨第三期企業(yè)文化大講堂”活動，表彰各子公司在生產(chǎn)經(jīng)營管理中做出突出貢獻的先進黨員和優(yōu)秀黨組織，進一步宣貫企業(yè)文化理念探索如何融入集團文化，集團公司董事長胡柏藩老師，集團黨委書記、股份公司副董事長、總裁胡柏剡老師以及各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子，中層及以上干部，各先進、黨務(wù)工者參加會議。一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘，他們帶著一顆對黨赤誠服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工的使命感和責(zé)任心堅守在各自的工作崗位上用言談舉止影響人，用先鋒模范作用感召人，為公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展作出重要貢獻，大會對優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進基層黨組織進行了表彰。會上，4位先進代表進行了表態(tài)發(fā)言，他們表示將再接再厲，奮勇爭先與企業(yè)同成長、共命運。為公司新一輪發(fā)展和實現(xiàn)“中國新和成、世界新和成”再立新功。
胡柏剡老師在總結(jié)講話中充分肯定了公司2020年取得的優(yōu)秀成績和全體干部員工的拼搏努力，并對廣大黨員干部提出了“四個有”的要求，一是心中有光，要有信仰。要深入學(xué)習(xí)長征精神、延安精神、大慶精神等革命精神，以必勝信念全身心投入到十四五建設(shè)中。二是心中有責(zé)，要有擔(dān)當(dāng)。干部不僅要擔(dān)“ 職”，更要擔(dān)“ 責(zé) ”，要在其位、謀其政、負其責(zé)。三是心中有尺 ，要老老實實做人、踏踏實實做事。告誡我們要有紅線、底線意識，讓規(guī)矩意識內(nèi)化于心、外化于行。四是心中有愛，要當(dāng)好老師，做好員工的引路人、貼心人，幫助員工快速成長。
最后，他號召大家以先進為榜樣，踏踏實實做事，盡職盡責(zé)，在自己的崗位上做出更大的成績。
共產(chǎn)黨的百年征程凝聚著黨的理想信念，是中華民族的文化精髓，是推動中國實現(xiàn)偉大復(fù)興夢的智慧源泉。同樣，新和成發(fā)展過程中形成的文化因子是影響每一位新和成人成長的精神力量，也是公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的源動力。
本期企業(yè)文化大講堂，董小方老師和黑龍江基地總經(jīng)理俞柏金老師結(jié)合自身在新和成的成長經(jīng)歷，通過一個個案例和小故事，分享了如何快速融入新和成，如何運用新和成文化帶好團隊、用好人，做好團隊融合的創(chuàng)新方法以及行之有效的管理經(jīng)驗。
他們表示，“文化落地”不是一句口號，要正確理解和領(lǐng)悟新和成文化內(nèi)涵，將企業(yè)文化與實際生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，發(fā)揮文化在生產(chǎn)經(jīng)營中的“激勵”、“凝聚”和“導(dǎo)向”作用，讓文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和員工成長。在帶好團隊方面，要營造好講誠實、講規(guī)矩、講擔(dān)當(dāng)、講溝通、講奉獻的團隊氛圍和關(guān)愛與嚴(yán)格、感恩與回報、自知與自律的團隊文化，通過制定一系列管人、做事的制度，搭建學(xué)習(xí)平臺，打造公平競爭環(huán)境，做好團隊管理，凝聚團隊力量，促進團隊不斷提升進步。
董小方老師在總結(jié)中強調(diào)，新和成文化是經(jīng)過反復(fù)實踐，從成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)中總結(jié)出來的，也是引領(lǐng)新和成未來發(fā)展的行動指南。我們要從思想上重視文化，將文化放在與戰(zhàn)略同等重要的位置；要通過分享交流和思想碰撞，以“五必訪、五必談”為工作切入點，深化員情關(guān)愛，傾聽員工心聲，不斷加強團隊文化融合。各子公司要堅持“求同存異，共融共生”的原則，在傳承集團核心文化的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)新思維探索適合自身發(fā)展的文化融合模式，創(chuàng)建具有自身特點的特色子文化，促進母子公司協(xié)同、高質(zhì)量發(fā)展。